蕉岭人才活动不断！以人才引领打造苏区人才集聚新高地

引起读者留意：人才赶赴乡村已不单单是一句口号，蕉岭县此刻借助一系列踏实的举措，把高端智力以及科研成果径直传送到田间地头还有产业园区，为乡村振兴探寻出一条“产才融合”的全新途径。

打造综合服务平台

3月19日，蕉岭云栖谷迎来了一个关键节点，全市首个明确将“产才融合”当作核心的“人才会客厅”在这儿正式揭牌，这个并非只是简单物理空间的平台，被定位成一个融合交流、服务以及对接的综合性枢纽。

旨在打破人才跟产业之间的信息壁垒，其目的是这样的。通过常态化举办项目路演，以及技术沙龙，还有产业对接会，“人才会客厅”致力于使高校专家的研究成果能与地方企业的实际需求达成快速匹配，进而加速智力资源朝着现实生产力的转化进程 。

科技特派员扎根一线

从今年春季起始，华南农业大学汤日元教授所带领的团队，频频现身于蓝坊镇的山间田野之处。他们所开展的工作，绝非是那种流于表面的敷衍查看，而是针对三华李、柚子这类特定作物，去实施系统的土壤剖析检验、病虫害精准诊断以及种植技术的精细优化。

于此同时，广东药科大学的团队在蓝坊镇展开行动，广东医科大学的团队于全县范围展开行动。这些团队自五指毛桃产品深挖，直至健康科技小院的共建。他们把实验室移至生产一线，达成了“技术攻关”与“成果转化”的无缝对接。

深化人才引进模式

蕉岭县并未满足于单次开展的活动，也未满足于单个的项目，县里正在有系统地深入推进“科技特派员+”这样的模式，该模式的核心在于构建一个能够长期有效存在的人才引入以及作用发挥的机制，这并非仅仅是把人邀请进来，更并且是要让其能够留下来，还能够使用得恰到好处。

就此，当地联合组织、科工商务、以及农业农村等等多个部门，开启了“百企大走访”行动。借由实地调研，精确摸排出企业于技术、管理等层面的人才需求，给后续有针对性地引进人才筑牢坚实根基。

举办特色引才活动

3月24日，借着“人才周”的机遇，蕉岭县用心筹划了“智汇田园·科创兴农”现代农业高质量发展人才行活动，这场活动把舞台直接设置在了田野当中，使得专家学者与种植大户、农业企业负责人进行面对面的交流，。

这种于“田间地头”所开展的活动，规避了闭门造车式的空谈，它给予人才直观去了解产业现状以及痛点的机会，还让从业者亲眼目睹先进技术的潜在效益，极大程度上提升了合作意向以及落地效率。

培育本土新业态人才

在积极引入外部智力之际，蕉岭县同样看重本土人才的培育，县委组织部推出了“新蕉岭人”培育计划，此计划的一个突出之处是“本土人才 + 湾区导师”结对方式，借由这种定向帮扶，迅速提高本土人才的能力视野 。

培育的重点方向紧紧跟随着时代的趋势，聚焦于电商直播，聚焦于民宿运营、聚焦于乡村文创等领域展开，这些全都属于乡村振兴方面的新业态范畴。目标在于培养出一批能够带动一方产业发展的本地带头人，进而形成一种内外人才共同协同发力的态势，同时形成新老业态相互交融并且共同前进的局面。

升级载体促进产城融合

人才要集聚起来，就得有优质的物理空间以及产业生态来作支撑，在长潭镇麻坑村，有个由旧电厂宿舍改造而形成的云栖谷1978数字经济创意产业园，它正担当起这一角色，该项目打算用三年时间，去打造出一个把办公、生活、社交融合在一起的复合空间。

在产业园中，场地不但是供应的内容，更有着打造产业链的努力。它凭借本地米酒文化等特色资源，借由数字营销、创新设计等办法，吸引以及集聚新农人还有青年创业人才，目标在于孵化本地企业，构建数字经济新生态，切实达成产、城、人的深度融合。

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