昆明市官渡区探索巡纪监督融合新路径，提升巡察质效

如何精准发现巡察监督当中的真问题，具体怎样切实落地整改成果，始终是基层实践里有待破解的难题。官渡区借助一项新机制，促使纪委监委的力量深度融入巡察的整个过程，切实有效提升了监督的质效。

巡前信息互通奠定基础

巡察还没启动的时候，准备工作特别关键。官渡区采取的做法是，让担任“不驻组副组长”的纪检监察室主任，提前给巡察组提供一份详细的背景资料。这份资料包含了被巡察单位的政 治生态状况，包含了其近年来的信访举报情况，包含了已有问题线索包有案件查办信息。

届时，资料亦将会罗列出需着重予以关注的风险范畴以及突出问题的一览表，如此一来，巡察组一众成员于进驻之前之际便针对目标单位构建出了立体影像，规避掉了“盲人摸象”之状况，携拥着问题前去巡察，目标更为明晰确切，为后续能够精准无误地发觉线索铺就了坚如磐石的信息根基。

巡中专业研判精准把脉

巡视检查期间之内，针对所接收到的数量众多的资讯以及初步察觉到的疑难状况，怎样去辨别区分并且深入挖掘乃是至关重要的步骤。一旦巡视小组碰到具有代表性或者繁杂的疑难问题是时候，就会马上邀请“未进驻小组之人担任副组长”加入到研讨评判分析当中。这位源自纪律检查监督工作领域的专业人士，依靠着充裕的办理案件的经历，辅助巡视小组剖析线索的真实程度以及是否具备可查究性 。

这件事他会做，他会针对线索的基本构成要件展开审核把关，通过自身行动来助力巡察组，让巡察组能够厘清调查思路，进而精准指出需要进一步核实以及取证的方向。重点来啦，他的这种介入并非是要替代巡察组原本的工作，而是为巡察组提供专业支撑，借助此支撑致使问题线索的挖掘迈向更深入、更精准的状态去。

线索移交固化提升效能

于经研判认定事实清晰、具备较强可查性的线索而言，工作重点朝着证据固化以及高效移交转变。“不驻组副组长”会指引巡察组依据纪法标准，系统地收集并固定相关证据材料，完善线索报告，以此保障移交材料的规范性与完整性。

在这一环节当中，有效地规避了线索于移交之际，因表述模糊又或者证据量欠缺而出现流失的状况。更为关键的是，凭借其身在纪委监委内部所获取的身份，按照相应程序，他得以协调存在着隶属关系的纪检监察机关里，相关的室组提前予以关注，进而为后续能够快查快办创造出了便利条件，极大程度地缩减了从发现问题起始直至立案审查的整个时间周期。

整改方案共商确保可行

巡察这一行为的最终目标是促使问题得以解决和处理，在反馈这个阶段当中，针对于巡察组所给出的整改建议而言，其是否符合实际状况、具备可操作性，这直接对整改所达成的效果产生影响，官渡区于这个环节融入了“巡纪”相互协作的模式，在此巡察组会跟“不驻组副组长”一同来商议探讨整改的应对策略以及相关建议 。

纪检监察干部对单位的政治生态和廉政风险点颇为熟悉，他们的加入会让整改建议越发具备针对性与约束力。双方施展“室组”联动的优势，借助专业监督的视角去评估整改措施能不能行得通，由此指导被巡察单位制订出更为科学、更贴合实际的整改方案，终结了整改措施“空对空”的状况。

跟踪问效联动防止落空

在整改方案被制定了以后，最关键的当属落实行动。为避免巡察整改出现那种声势浩大但实际成效微小，或者开始时气势十足但后面却有始无终的情况，官渡区对跟踪问效的联动机制予以了强化。在其中，纪检监察机关把巡察整改方面的情况归入日常所实施监督的重要范畴之内，而“不驻组副组长”依据其对巡察整个过程所拥有的知晓程度，能够对后续监督进行有效的衔接 。

这样一种持续不断的关注以及压力传导，保证了被巡察的单位能够做到真正整改、切实整改。对于那些整改不力、行事敷衍塞责的单位与个人，纪检监察机关能够及时开启问责程序，构建成了监督闭环，促使巡察成果得以稳固以及深化。

机制成效与未来展望

能够检验机制是否有效的标准是实践，从今年开始，官渡区已经从纪检监察室中进行挑选，选出了4名负责的人员前来担任这个职务，并且已经开展多达十余次的和专题线索有着紧密联系的研判会议，存在很多数据作为这样的显示，巡察进行移交这一行为所产生的诸多问题线索与立案率以及后续查办效率这些方面，全部都已经得到特别切实的提升动作，整改落实所展现出的效果，同时取得更加显著的成果 。

对这一探索而言，初步实现了巡察监督同纪检监察专责监督二者间从信息到流程壁垒的打通，进而达成了关乎两种监督力量的“有序连接严密对接至没有缝隙的衔接状态”。它不但提升增强精确清楚程度方面发觉问题的能力，而且借助贯穿整体过程里的相互贯通协调，达成扩充让监督效果变得更大更强的效果呈现，致使巡察发挥强劲有力作用的利剑变得更为锐利锋利状态。

对于这种被称作“不驻组副组长”的机制而言，若要持续地发挥其本身所具有的效能，那么最为关键的一点究竟是要去规避哪些潜在存在的问题呢？欢迎来到评论区之中分享您个人秉持的看法，与此同时，也满心期待着能够获得您给予的点赞以及转发操作。